DGB / Renforcement des capacités / Libreville : Les cadres renforcent leurs compétences en leadership et management

Dans le cadre du renforcement des capacités de son personnel, la Direction Générale du Budget (DGB) a organisé une formation de haut niveau consacrée au leadership et au management, à l’intention de ses cadres. Déployée en plusieurs séquences, notamment du 6 mars au 10 avril 2026, puis du 21 au 28 août 2026, cette formation a réuni les inspecteurs, directeurs et chefs de service de la DGB.

Dispensée par le cabinet SBC & Partners, cette session  visait à renforcer les aptitudes managériales des responsables de l’administration budgétaire. L’objectif était notamment de leur permettre de mieux mobiliser leurs équipes, d’améliorer la communication professionnelle, d’anticiper les difficultés et d’accompagner efficacement les évolutions de l’administration.

Au-delà des aspects techniques liés à l’exercice des responsabilités, les participants ont été sensibilisés aux exigences d’un leadership fondé sur l’écoute, l’exemplarité, la responsabilité et la capacité à fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs. La formation a ainsi placé la dimension humaine du management au cœur de la réflexion sur la performance des services.

La cérémonie de clôture a constitué le point d’aboutissement de cette séquence de renforcement des capacités. À cette occasion, le Directeur des Ressources Humaines et des Moyens , s’exprimant au nom du Directeur Général M. Thècle Wilfried NZAMBA MANGALA, a adressé un message aux cadres ayant pris part à la formation et salué leur engagement tout au long du parcours.

Dans son intervention, il a notamment rappelé que « être dirigeant ou manager ne consiste pas uniquement à occuper une fonction d’autorité », soulignant l’importance de savoir donner une vision, fixer un cap, instaurer la confiance et fédérer les équipes.

Par ailleurs, il a insisté sur la nécessité, pour les responsables, de s’adapter aux transformations de leur environnement professionnel. « Le leadership moderne exige de chacun d’entre nous une capacité permanente d’adaptation », a-t-il relevé, invitant les cadres à inscrire leurs pratiques dans une dynamique d’écoute, de discernement et d’exemplarité. 

Enfin, le représentant du Directeur Général a appelé les participants à faire de leurs acquis un véritable levier de performance collective, rappelant qu’« une administration ne peut durablement progresser que si ses dirigeants et managers sont capables de transformer les difficultés en opportunités et les différences individuelles en une véritable force collective ».

La cérémonie s’est poursuivie par la remise des attestations de formation aux participants, venant consacrer leur participation à cette session dédiée au leadership et au management. Ce moment a également symbolisé la volonté de la Direction Générale du Budget de valoriser l’effort de formation et de favoriser la mise en pratique des compétences acquises au sein des différents services.

En somme, le développement des compétences managériales est un levier essentiel pour améliorer la coordination des équipes, soutenir la performance des services et consolider une culture administrative fondée sur la responsabilité et l’efficacité. Ainsi, la DGB entend renforcer la qualité de son encadrement et accompagner ses responsables dans l’exercice de leurs missions.